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    Franchise-Recht 2026: Diese neuen Gesetze und Urteile müssen Gründer und Systeme kennen

    Vorvertragliche Aufklärungspflichten, BGH-Urteile und der EU AI Act – was Franchisegeber und -nehmer jetzt wissen müssen.

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    Redaktion Franchise-Karriere

    20. Jan. 2026 · 5 Min.

    Franchise-Recht 2026: Diese neuen Gesetze und Urteile müssen Gründer und Systeme kennen

    Die rechtlichen Rahmenbedingungen für das Franchising haben sich im Jahr 2026 deutlich verdichtet. Für Franchisegeber und -nehmer ist es essenziell, die aktuellen höchstrichterlichen Urteile und neuen EU-Regulierungen zu kennen, um teure Fallstricke zu vermeiden.

    Vorvertragliche Aufklärungspflicht verschärft

    Ein zentrales Thema bleibt die vorvertragliche Aufklärungspflicht. Der Bundesgerichtshof (BGH) hat in jüngster Zeit klargestellt, dass Franchisegeber potenzielle Partner ungefragt über spezifische Risiken aufklären müssen, wenn nicht davon auszugehen ist, dass der Gründer diese selbst erkennen kann. Standardisierte Klauseln im Franchisevertrag, in denen der Nehmer pauschal bestätigt, über alles informiert worden zu sein, bieten dem Franchisegeber keine absolute Sicherheit mehr und entbinden ihn nicht von einer transparenten Dokumentation des Rekrutierungsprozesses.

    BGH-Urteil zur Schwebephase vor Standorteröffnung

    Ein weiteres wegweisendes BGH-Urteil (Az. XII ZR 76/24) regelt die oft kritische Schwebephase vor der Eröffnung eines Standorts. Verzögert sich beispielsweise der Bau oder fehlen behördliche Genehmigungen auf unbestimmte Zeit, gilt der Vertrag rechtlich als aufschiebend bedingt und kann vom Franchisenehmer oft ordentlich gekündigt werden. Pauschale Kündigungsausschlüsse für diese Vorlaufphase unterliegen einer sehr strengen rechtlichen Kontrolle und müssen die Interessen beider Seiten fair ausbalancieren.

    EU AI Act: Der größte Paukenschlag ab August 2026

    Den größten Paukenschlag bringt jedoch die europäische KI-Verordnung (EU AI Act). Ab August 2026 greifen die strengen Regeln für sogenannte „Hochrisiko-KI-Systeme". Das betrifft unmittelbar fast alle modernen Franchisesysteme, die KI-gestützte HR-Tools nutzen – sei es zum Filtern von Lebensläufen, zur Bewertung von Bewerbern oder für automatisierte Stellenanzeigen.

    Solche Systeme erfordern nun strenge Risikomanagementsysteme, Fehlerprotokollierungen und vor allem eine garantierte menschliche Aufsicht. Verstöße gegen diese Auflagen können extrem teuer werden und Strafen in Millionenhöhe nach sich ziehen. Rechtliche Compliance ist 2026 somit ein absoluter Kernfaktor für den wirtschaftlichen Erfolg eines jeden Netzwerks.

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